近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，记者采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的
论文称，2022年12月26日晚，国家卫生健康委员会宣布，新型冠状病毒更名为新型冠状病毒感染。同时，自2023年1月8日起，在新型冠状病毒中的感染由“B类A管”改为“B类管”。
新型冠状病毒感染正式实施“乙类乙管”政策后，职工感染新冠能不能享受病假？病假工资如何发放？能不能解除劳动合同？用人单位和职工还应注意什么？
新型冠状病毒感染正式实施“乙类乙管”政策调整后，职工感染新型冠状病毒能不能享受病假？病假工资如何发放？能不能解除劳动合同？用人单位和职工还应注意什么？
疾病和意外是不可预测的。生活中几乎每个人都生过病，但只是大病。如果员工可以向单位请病假，2023年病假工资怎么算？我们来看看规定。