疾病和意外是不可预测的。生活中几乎每个人都生过病，但只是大病。如果员工可以向单位请病假，2023年病假工资怎么算？我们来看看规定。

病假工资的计算标准是和职工的工龄以及休假时间有关的，如下所示：

1.员工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的；

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

(2)连续工作满2年不满4年的，按工资的70%发放；

(3)连续工作满4年不满6年的，按工资的80%发放；

(4)连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放；

连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。

2.员工因病或非因工负伤休假超过6个月的；

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%发给；

(2)连续工作1年以上不满3年的，按工资的50%发放；

(3)连续工龄3年以上的，按本人工资的60%计发。

当然，对于病假工资的计算，也有规定病假工资标准为当地最低工资标准的80%以上。一般来说，2023年病假工资的计算与员工的休假时间和工龄有关。往往工龄越长，病假工资越高。

以上是病假工资的介绍，希望有所帮助。