人力资源治理专业本科课程包括专业基础课和专业课，主要包括微观经济学、宏观经济学、治理信息系统、金融治理、统计学、人力资源治理概论等。

人力资源管理：每个机构开设的专业课程不完全一样，取决于机构发布的信息。

以首都经济贸易大学为例，该专业的基础课程主要包括：通识课程；治理；微观经济学；宏观经济学；治理信息系统和财务治理；统计；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障科学；会计。

专业课主要包括：工作分析；招聘治理；人才测评技术、人力资源战略、人才心理、劳动法律制度；培训和发展；治理；薪酬福利治理；员工关系治理；国际人力资源治理等。专业选修课：劳动关系案例；社会学；自我认知与成长；组织变革和进步；组织与治理的研究方法；沙盘钻；雇主品牌治理；写论文；社会调查；事业；学科前沿；全球领导力；公共道德；公共部门人事管理；社会企业家等等。

人力资源管理的就业方向是面向广大企业和政府，从事相关的人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

可用职位：人事专员、人事行政专员、招聘人员、人事主管、人力资源专员、人力资源经理、人事经理、人事助理、人力资源总监、人力资源主管、人事行政主管、招聘经理、行政专员、人事行政助理、行政人事专员、人力资源专员助理、人力资源实习生、行政人事主管、行政助理、行政人事经理、培训专员、行政人事助理总经理、行政前台、人事文员、人力资源经理主管、培训主管、助理招聘专员、培训经理、行政主管、行政人事助理、人事实习生、人事行政、人事实习生、人事

能够发现自己知识中的薄弱环节，课前把这部分知识补上，以免上课时成为绊脚石。这样你会对新知识有一个流畅的理解，相信这篇文章可以帮助你通过人力资源管理这门科学有哪些课程。与好朋友分享时，也欢迎有兴趣的朋友讨论。