红星新闻，据此前媒体报道，张入职北京某公司任品牌总监，月薪5万元。仅仅经过三天的审讯，张就被开除了。法院判令公司支付张某工资9000余元，公司无需继续履行劳动合同。消息传出后，有网友认为这种情况不正常，也有网友认为可能是用人单位“挖而不裁”的套路。

红星新闻记者通过裁判文书网检索已公布的裁判材料，发现张涉及多起民事诉讼案件，包括与另外两家公司的劳动合同诉讼。判决书显示，张同时在另外两家公司受审。进入公司后，他开始录音取证。

某公司负责人耿先生近日告诉红星新闻记者，在试用期间，他发现张的简历造假。在诉讼期间，他了解到张的案子从仲裁到再审会不断诉讼，且因类似情况与多家公司存在劳动争议。一些公司担心诉讼会影响公司的声誉，或者他们会私下接受诉讼。耿先生认为，张的行为对很多企业来说是“职场碰瓷”。

红星新闻记者致电张某核实情况，但张某未接受采访。

月薪5万，试用期3天，辞退？

涉事公司：他的简历造假。

据耿先生回忆，2020年春天，北京某公司在求职平台上发布招聘品牌总监的信息。由于疫情原因，耿先生在网上采访了张。在采访中，张给耿先生留下了很好的印象。在没有调回来的情况下，公司聘请了张。2020年5月18日，甲公司与张签订了3年劳动合同。劳动合同约定试用期3个月，固定工资标准为税前5万元。成为正式员工后，他加入了演出。

耿先生表示，在试用期内，张与同事的关系处理不好，分配给张的任务没有达到预期。先后两次与张沟通整改，整改后还是不行。在一次业务活动中，耿先生还认识了张简历中提到的前B公司的员工。张的简历显示，他在一家B公司领导了一个120人的团队，但耿先生问一家B公司的员工时，他说：“没有这回事。我们没有那么多人。”

耿先生认为，张与公司招聘的岗位不匹配，不能胜任工作，试用期不达标。2020年5月21日，某公司向张某出具《解约声明》，提出与张某解除试用期劳动合同。离职工资核算如下：试用期4天月薪50000元，共计9195.4元，希望张尽快办理离职手续。

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张收了《解约声明》，没有去公司办理交接手续。他表示不服，要求某公司继续履行劳动合同并支付工资，还向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果为：甲公司与张继续履行双方签订的劳动合同；某公司于2020年5月18日至2020年5月31日支付张某约23000元；驳回张的其他仲裁请求。

耿先生告诉红星新闻记者，劳动仲裁期间，由于疫情原因，他当时不在北京。他前期没有收到任何关于仲裁的信息，后来知道裁决出来的时候张已经申请仲裁了。该公司不服仲裁结果，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。诉讼是：公司无需继续履行双方与张签订的劳动合同；公司无需支付张2018年5月18日至2020年5月31日的工资约23000元。张同意仲裁结果，希望法院驳回甲公司的诉讼请求。

与另外两家公司存在劳动争议。

此前，该公司承认存在一定过错。

在上诉过程中，耿先生还发现张与一家公司存在不止一次劳动争议。

根据耿先生的描述，他从法官那里了解到，张还与近十家公司存在劳动争议。耿先生认为，张将与公司的劳动争议诉讼视为一种“业务”。他在面试中用虚假信息填写简历。一旦进入公司，他就通过录音等方式收集证据。并捕捉到一些公司雇佣的违规行为。工作一段时间后，和公司谈赔偿，或者去仲裁，或者提起诉讼。耿先生分析说，一些公司可能厌倦了诉讼程序，会赔偿张一大笔钱。

红星新闻记者注意到，中国裁判文书网曾公布过一起张某与另外两家公司的劳动争议案件，其中一起案件，经仲裁张某需支付12万元。另一起案件，张胜诉，公司要赔偿11万余元。从案件材料来看，张在这两家公司的工作时间都不算太长，分别为两个多月和三个多月，其中有近一个月的时间，他同时在这两家不同的公司工作。

一起劳动合同纠纷案的裁定书显示，1979年出生的张，大学本科学历。曾向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请北京某C公司劳动仲裁。仲裁结果，北京某C公司支付他2019年7月10日至9月16日双倍工资差额6万元，2019年7月1日至9月16日期间6万元。张向北京市大兴区人民法院申请执行，法院立案执行后，张撤诉。

张某涉及的另一起劳动争议案件的判决书材料显示，张某在招聘软件上看到了另一家公司——北京某公司的招聘信息。2019年8月19日，经招聘后加入北京某公司，担任品牌总监。他在这家公司工作到11月26号，大概三个月。

判决书称，张提交了北京某公司员工的录音等证据。2019年11月23日，出现在北京某公司。公司的工作人员在群里对他进行人身攻击，说他是“假工作”。11月26日，他上班时被告知被辞退。公司有多项不合规的用人方式，包括不与他订立书面劳动合同、不缴纳保险、不缴纳个税、拖欠工资等。成为正式员工后，在没有提前一个月书面通知的情况下，被口头辞退。

法院还查明，2019年8月19日至11月26日，北京某公司按张某全勤支付工资，双方未签订劳动合同。北京某公司通过个人支付了张某三个月的工资，但未能为张某缴纳社会保险、公积金和个人所得税。

张曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁结果为驳回全部诉讼请求。张某不服，向北京市海淀区人民法院提起诉讼，请求法院判令公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额6万元；工资差25000元；违法解除劳动合同赔偿金3万元；精神损害赔偿6万元，社保、公积金、个税6万元，共计23.5万元。

北京某公司指出，2019年7月10日至9月16日，张未告知北京某公司其仍在其他公司工作。张某于2019年8月19日入职北京某公司，与上述时间明显吻合，即张某在另有工作的同时，已经开始寻找下一个目标公司。两家公司，一家在大兴区，一家在丰台区，相距甚远。

北京某公司承认自己存在一些过错，在招聘过程中没有严格遵守法律法规的相关规定。但对于一个从入职之初就开始搜集证据，试图通过法律手段骗取公司利益的所谓“员工”，公司也是防不胜防。

北京市海淀区人民法院于2021年6月作出的一审判决结果为，北京某公司应向张支付工资差额23858.29元；如果没有签订劳动合同，那么

涉事公司否认“以挖代伐”

互称“职场碰瓷”

关于张某与A公司之间的案件，一审法院认为，A公司以张某不称职、未完成工作任务为由解除劳动合同，但该理由在劳动合同中没有明确体现，A公司与张某公司解除劳动合同没有依据。

一审法院在庭审中确认，双方无法就新岗位达成一致。对于公司是否应当继续履行劳动合同，法院认为，张在某公司工作时间很短，试用期也是劳资双方相互调查了解的时期，双方难以建立信任基础；双方矛盾较大，没有继续履行劳动合同的基础。

2021年9月，北京市海淀区人民法院判令某公司支付张2020年5月18日至21日工资9195.4元。公司无需继续履行2020年5月18日与张签订的劳动合同。张不服判决提出上诉。二审、再审期间，驳回诉讼请求，维持上述判决。

耿先生告诉红星新闻记者，法院判决某公司赔偿9000余元，他已经通过微信把钱转给了张某，之后被张某敲诈。但后来，张以某公司不支付法院判令支付的9195.4元为由，向法院申请强制执行。

耿先生给张某转账后，微信被拉黑。

耿先生起初并不知道张申请强制执行的事情。耿先生参加经营活动时，一个客户在相关平台上看到的，问他情况才知道。随后，某公司向法院提交了付款证据，并向法院申请撤销强制执行，解除账户冻结。2022年底，耿先生告诉红星新闻记者，法院已撤销强制执行，公司账户已解冻。

此外，对于张与A公司一案，不少网友怀疑A公司是在“合同钓鱼”、“挖坑仲裁”。

对于网友的说法，耿先生表示，在他通过招聘软件认识张某之前，公司与张某没有任何形式的联系，也不知道张某之前在哪里工作过。相反，张利用公共资源，甚至多次被起诉，应该算作“职场碰瓷”。

红星新闻记者致电张了解整件事，但张没有接受采访。