应届毕业生是指在应该毕业的那一年毕业的毕业生。在一些企业和公务员考试中，只能招收应届毕业生，而应届毕业生则意味着缺乏经验。

应届毕业生与往届毕业生的差异一、就业差异

正规企业对应届毕业生和往届毕业生有不同的招聘渠道和要求。

1.对于应届毕业生来说，是培养的对象，不需要工作经验，更多的是换工作的知识和在学校的表现，以及性格。

2.对于往届毕业生来说，要求其工作经验和工作要求相匹配，更重要的是想直接利用自己的工作经验在短时间内为公司盈利。

二、公务员考试的区别

1.大学一年级新生

国家考试政策倾向于应届毕业生。在最近的国家考试中，每年都有大量的职位只提供给应届毕业生。中国大部分省份的地方公务员考试都不限制应届毕业生的户籍。比如在天津、浙江等省市的公务员考试中，省内户口仅限于社会工作者，应届毕业生户口不限。

2.往届毕业生

有工作经验的考生也可以申请工作经验不限的职位。目前省市机关公务员考试岗位一般要求“两年以上工作经验”。只有有工作经验的考生才可以申请这些岗位，这些岗位的起点要高于应届毕业生可以申请的基层岗位。

三，自身优势的差异

1.大学一年级新生

1)机会

新生的机会和就业资源相对较多。每年9月到毕业那年，都会有秋季招聘会和冬季招聘会，来年还会有春季招聘会。所以很多校招都是应届毕业生找工作的好渠道。

2)可塑性强

大一新生是职场上俗称的一张白纸。怎么写，怎么画，怎么造型都是公司做的。与有经验的往届毕业生相比，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念。因为没有比较，他们不会对自己的工作吹毛求疵。在这种情况下，公司的影响力就显得尤为重要。

2.往届毕业生

1)经验

年龄的增长必然带来阅历的增长。这次经历一定会给你加分，不管你是因为考研、公考还是工作而成为往届学生。考研的人比较顽强，工作的人在自己的专业上比较专业，不用公司花时间和金钱培训就能上岗。优秀的已经工作过的往届学生也可以把之前的工作经验加入到这份新工作中。

2)职业规划

更明显的是，对于往届毕业生来说，在时间的锤炼下，往届毕业生的迷茫少了，坚定多了。他们更了解自己想要什么，想做什么，适合做什么。不像应届毕业生，他们不会盲目投简历。他们的目标更明确，面试的公司更有针对性，自然成功率更高。

应届毕业生的身份重要吗1。学校招聘是应届毕业生进入好公司的便捷途径，所以应届毕业生的身份非常重要，因为优秀企业对应的学校招聘和社会招聘的要求和政策是不一样的。一般来说，企业注重通过学校招聘培养人才，而学校招聘则是更直接的工作。

2.国企和央企的学校招聘名额将会冗余，对学校招聘的要求也会相对宽松。3.优秀的企业会有完善的应届毕业生培养计划，因为应届毕业生有更高的可塑性和更高的学习热情。4.学校招聘和社会招聘的竞争不在一个层次上。学校招聘重在数量竞争，社会招聘更重在能力竞争。

能够发现自己知识中的薄弱环节，课前把这部分知识补上，以免上课时成为绊脚石。这样，我们才能顺利理解新知识，并相信这一条