人力资源的薪酬一般与个人能力和城市消费水平有关。我们来看看下面的相关内容。

人力资源的薪酬与个人能力有关，与单位有关。如果人力资源老师是助理级别，在小型民营企业，工资一般在2.5万左右。在国企或者大企业，是三千到四千。一般人力需要在二级以上，才能真正进入这个行业。但是，没有人从一开始就是二级或者一级，都需要积累工作经验，一步一步考上。当时，工资水平与职称挂钩。如果你能力出众，成为了人力资源总监，很难认为工资不高，一般是5000往上。目前，高级人力资源经理仍然稀缺。

人力资源专业毕业后的就业前景人力资源管理专业目前的就业前景还是很好的。人力资源管理专业就业主要有三个方向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二种是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。调查显示，人力资源管理专业人员工作的企业一般分布在金融、保险行业；信息产业；咨询服务业；快速消费品；电子技术；制药和生物工程；耐用消费品和许多其他行业。

国内很多大企业逐渐意识到吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、留住人才的重要性，这些课程都是人力资源管理工作者的实施范围。因此，企业拥有一支经过专业学习、获得专业知识、掌握专业技能的人力资源管理团队就显得尤为重要。自2003年起，国家将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，并规定从业人员必须持证上岗。目前这个职业差距很大。一些高科技企业的人力资源总年薪可高达70万元左右。诱人的年薪和广阔的就业前景，让人力资源管理成为MBA之外炙手可热的“黄金职业”。

能够发现自己知识中的薄弱环节，课前把这部分知识补上，以免上课时成为绊脚石。这样，我们才能顺利理解新知识。相信这篇文章可以帮助你通过人力资源薪酬的前景。在与好朋友分享时，我们也欢迎有兴趣的朋友一起讨论。