() 12月22日 消息:上班打卡问题，每个职工都会遇到。如果一个人实际出勤，却因为忘记打卡而被公司以此为由解雇，你觉得这是否公平?

据报道，2019年6月18日，王先生被一家房产公司聘用，劳动合同中约定，他将担任招商经理一职。2021年10月13日，公司向王明奕发出《辞退通知书》，称2021年1月1日至10月13日期间，王明奕按照《营销考核办法》，第一季度业绩不达标，经过公司培训，第二季度业绩也无法达标，因此不再能够胜任本职工作。

根据《考勤管理制度》规定，从2021年4月1日至10月13日，王明奕累计未打卡11次，被视为旷工。公司领导作出决定，终止双方劳动合同关系。但王明奕对此表示不满，未能与公司达成共识，又向劳动争议仲裁机构提出申请

。经审理，仲裁裁定公司应支付王明奕未休年假工资4326元、提成工资9388元、及违法解除劳动关系赔偿金38794元。公司不服，提起上诉，最终法院终审判决:公司未能出示有效的证据，证明其《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序。因此，依据该裁决，公司应赔偿王明奕38794元违法解除劳动关系赔偿金。