12月23日 消息:谷歌公布了其绩效体系改革的新细节，显示员工将更容易落入评级较低的类别。

在上周的全体会议和多带带的演讲中，高管们介绍了其新绩效评估流程的更多细节。在新系统下，谷歌估计6% 的全职员工将属于评级较低的类别中，这使他们面临更高的纠正措施风险，而之前这一比例为2%。同时，获得更高评级难度也变大了:谷歌预计22% 的员工将被评为两个最高类别之一，而之前这一比例为27%。

今年早些时候，Google 宣布了新的绩效评估流程，称为 Google Reviews and Development，即 GRAD。报道称，员工们抱怨 GRAD 在临近年底截止日期时存在程序和技术问题，这让他们担心自己不会得到准确的评级。

另外，员工们在最近一次全体会议提出的问题表明，他们对领导层在处理员工人数问题上的坦率缺乏信任。员工们表示，在全行业裁员的情况下，新制度引起了“很多痛苦和愤怒”。