近日，我国各大健康行业组织陆续发布行业调研报告，对国内行业从业人员现状进行了详细分析。其中，国际医学护理人才的统计尤为突出。调查报告显示，海归医疗护理人才在海归各领域需求中排名第三，税前平均年薪26.42万元，排名第二。在报告发布的同时，很多深耕护理留学、护士出国的海狸未来等服务机构也在持续加大相关产业布局，投入资金完善渠道建设，拓展升级资源。

人口结构的老龄化趋势是上述现象的关键。为了更好地协调这一点，落实社会基本医疗保障，6月10日，国家医保局、财政部、国家税务总局发布了《关于做好2021年城乡居民基本医疗保障工作的通知》号文，落实了《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》号文和《2021年政府工作报告》号文的决策部署。

文件指出，医疗保障产业升级建设是推进上述工作的重要保障，强调要通过提高行业标准和相关从业人员福利待遇的双驱动模式，有效保障医疗保障建设成果，促进其升级发展。这也符合我国加大专业人才培养教育的基本策略。

与多维度宏观调控措施相对应的是，我国高素质医疗人才严重短缺。据统计，中型综合公立医院对医护人员的平均需求为426人，二级和三级医院分别为735人和1270人。目前，我国高素质医务人员短缺总量已达1586万人。

高素质的护理人才主要体现在以下两个方面。北京市朝阳区三甲医院护理部主任张女士介绍：一是学历和理论基础过硬。目前，全国医院护士学术水平正在全面提高。国内头部医科大学本科以上学历或有海外留学经历的护士，在目前的招聘环境下会得到明显的优待。二是专业能力过硬，不仅指临床实践等实践技能，还包括实际情况适应能力等软实力。

值得注意的是，在当前的人才招聘环境下，学历成为护士入职的重要因素，越来越多的公立甚至私立医院将学历的硬性要求调整为全日制本科，这意味着大部分专科或非全日制本科的护生将失去就业竞争力。在这种背景下，它可能是护理学院学生出国留学、获得全日制本科学位的最佳跳板。

在市场变化和政策利好的推动下，一批培训企业也积极进入市场，加强布局，搭建相关渠道资源。其中，未来海狸旗下的海狸护理品牌更具代表性。公司创始人丁先生在接受公开采访时介绍，遵守政策、提高质量是企业发展的重要保证。在接下来的时间里，Beaver未来的Beaver Care品牌将全面推进护士在护理领域的出国留学业务，以护理留学向本科和本科生的提升为核心，帮助学生实现学历和能力的双重提升，带动行业的积极发展，赋能相关政策的落实。

据了解，截至目前，海狸未来已与中国科技部国际科技合作基地/德国哈尔伯格学院达成战略合作，将为光大集团、中国健康养老集团等多家头部医疗保健集团企业培养国际化护理人才。此外，为保证人才培养的专业性和适应性，海狸还将组建由北京大学健康科学中心、国务院留学基金委等机构专家组成的团队，在f

除了合格的正规机构外，一些缺乏办学门槛的服务中介也在不断涌现。据黑龙江国际护士证书培训学院创始人黄先生介绍，此类服务机构往往没有完整的运营资质，甚至以个人身份进行推广，不仅对学生不利，对行业的可持续发展也有重大负面影响。据黄先生介绍，除了国际护士资格证的培训，她的公司还为日本、美国的护士出国留学提供中介服务。一些经营不规范的中介和个人通常隐藏着高额的隐性收费，最终导致市场声誉大幅下降，对其合法合规经营产生巨大的负面影响。市场繁荣背后的混乱需要监管。

随着人口结构的老龄化和社会服务业的升级，对护理尤其是高端医疗的需求也日益增加。根据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口比例为18.7%，国家统计局预测，2050年这一数字将达到30%。医疗保健行业对护理人才的需求巨大不言而喻。

缺乏尖端的医疗和护理人才既是挑战，也是机遇。在一次公开采访中，中国西部一家杨康集团的高管翟先生说。

翟认为，中国的医疗保健行业还处于比较早期的阶段，需要借鉴德国、日本等发达国家的成熟经验，更重要的是要引进一大批具有这样国际经验的管理和执行人才。国际人才库的深度和广度可能成为未来医疗保健企业构筑竞争壁垒的重要决定性因素。