教育部数据显示，2021年，留学人员回国就业人数达104.9万人，为近年来最高。近日，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》。报告显示，2022年留学回国求职人数再创新高，同比增长8.6%。专业服务、生物医药、装备制造行业扩大了对海归人才的需求。与此同时，海归招聘薪资持续上涨，2022年达到14680元/月，新能源行业吸引了更多海归投递。

2022年，留学生回国求职人数再创新高。

智联招聘数据显示，自2020年以来，海归在中国求职人数大幅增长，2021年和2022年将保持稳定。同时，应届留学生回国找工作的人数有所增加。2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年留学生人数同比增长8.6%，留学生回国求职人数再创新高。

具体看留学生回国求职的分布，英国占比最高，占41.4%，其次是澳大利亚和美国，排名与2021年相同。

从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本和新加坡的留学生数量大幅增长，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，俄罗斯留学生数量增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国和澳大利亚的留学生人数同比减少。

2022年的调查显示，在决定回国的留学生中，58%的人认为“国内生活更方便”，与2021年的49.4%相比增加了8.6个百分点。“对国内文化环境更加认同”也是留学生回国的重要因素，占比40%。32%的留学生认为“中国就业机会更多”，大致相当于2021年的34.8%。

平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先工作岗位数和海归国内求职人数均呈上升趋势。2月3日，海归优先就业岗位数较1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

专业服务、生物医药、装备制造行业扩大了对海归人才的需求。

通过分析2022年海归优先就业岗位的行业分布，教育/培训行业的就业岗位数量占比27.8%，依然位居第一，专业服务/咨询和互联网/电子商务分别以14.3%和11.1%的占比位列第二和第三。

与2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业比重有所上升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求越来越大，带动相关海归需求上升。生物医药和装备制造也是国内发展趋势较好的行业，对海外技术人才的引进需求较高。

从专业来看，2022年海归优先选择的岗位是留学辅导、语言培训、翻译等专业岗位，占比超过6%。招聘需求排名前20的职业还包括销售顾问、营销/品牌推广、保险、银行和金融服务等营销和金融岗位。值得关注的是，国内儿童外语教育的普及也带动了海归优先岗位的招聘需求，中小学课程辅导、早教/学前教育职业均进入招聘需求前20名。从比例的增长来看，留学咨询、翻译等海外留学和语言类工作增长很大。

从薪资来看，海归优先岗位平均招聘薪资连续三年上涨，2022年达到14680元/月，较2021年的13719元/月上涨961元，涨幅7%。通过优化

同时，新能源/电气/电力行业的交付比例增幅最大，从2021年的2%增长到2022年的2.5%，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业的交付比例也有所增长，分别从2021年的2.1%和2.4%增长到2022年的2.4%和2.6%。受“二氧化碳排放峰值”和“碳中和”政策利好以及中国制造向中国制造转型的影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关行业成为高速吸引海外留学生就业的热门行业。

超四成海归薪资水平达到或超过预期。

2022年，37.5%的海归认为自己目前的薪酬水平基本符合预期，明显高于2021年的26.8%；3.9%的人认为高于或远高于预期，略高于去年的3.5%，三者之和占比超四成，高于2021年三者之和。这意味着，2022年，归国海归对薪资的满意度有所提高。

海归中，35.7%的人认为海外经历对各方面都有帮助，17.7%和14.6%的人认为这种帮助主要体现在业务和人际关系上，共有68%的人认为海外经历对工作有帮助。同时，24.7%的海归认为海外经历没有明显帮助。

对于留学收获，52.7%的海归表示基本达到预期，较去年增加2.8个百分点。28.2%的海归表示高于或远高于预期，也高于2021年的25.4%。另有19.1%的海归表示低于或远低于预期。

上游新闻记者宋健