据《工人日报》报道，日前，有网友留言询问：“社保缴纳满15年吗？最近去了一家新公司，人事跟我商量，我的社保已经满15年了，不用交了，也不影响我退休，而且不扣个人部分会多花点钱。请问？”

这是不允许的！

社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使员工和用人单位协商签订了不参加社保的所谓“协议”，也没有法律效力。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

这位网友虽然缴费满15年，符合目前申请基本养老金待遇的条件，但只要与单位存在劳动用工关系，就必须履行参加社会保险的法定义务。

而且依法依规缴纳社保，可以更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位和劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。劳动者在老、病、孕、伤、失业时，都会得到相应的保障。

以劳动者为例，缴纳养老保险，退休后可以领取养老金，缴费年限越长、缴费水平越高，老了领取的养老金越多；失业时，符合条件就可以领取失业救济金。

对于用人单位来说，依法缴费实际上为用人单位提供了一种保障。比如在工伤保险方面，职工发生工伤事故后，工伤保险基金依法支付规定的医疗费用和工伤待遇，降低了用人单位的工伤费用风险。

综上所述，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的义务。即使缴纳了15年社会保险，只要存在劳动雇佣关系，就要依法参保。依法依规参保，享受权利和保障！