作为一个普通社会人，如果小美不想交“五险一金”会怎么样？

小美没有五险一金的生活。

“五险一金”是养老、医疗、生育、失业和工伤保险及公积金的总称。

如果不缴纳“五险一金”，首先小美将失去医保报销的权利，在医院挂号、检查、取药都需要自己掏钱。

如果小美在此期间怀孕，产前检查和手术的费用要自己承担。产假期间至关重要的生育津贴也与她绝缘。

如果小美在工作中受伤或患职业病，将无法获得医疗救助和经济补偿，需要支付医疗费用。如果倒霉的小美被公司裁掉，她将失去作为临时过渡津贴的失业救济金。

如果小美历经种种困难攒够了买房的钱，她会发现自己只能眼睁睁看着其他购房者申请利率更低的住房公积金贷款，却只能申请利率高于近2%的商业贷款。如果她想租房子，就不能用公积金提供的每月几百到几千元的补贴。小美终于熬过了几十年，退休后拿不到养老金，只能靠之前的积蓄生活。

请问小美此时的心理阴影面积？

“主动放弃”？不会吧！

此时，小美只剩下一条路：要求公司还其“五险一金”。

实际上，不给员工缴纳“五险一金”是违法的，行政部门可以据此进行行政处罚。支付完成后，小美仍然可以享受作为社会人的权益。法律也明确规定，网友担心签自愿放弃协议，只交五险，一金不交：不！

因为员工没有“主动放弃社保”的权利，换句话说，员工主动放弃社保的口头承诺和书面承诺都没有法律效力。

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险和缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设定的强制性规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。因此，无论用人单位采取什么方式和借口，无论与劳动者如何约定，只要其未依法为劳动者缴纳社会保险费，都是违法的。

这样交社保是违法的！

除了员工主动放弃缴纳社保缴费，企业和个人也要避免以下社保缴纳误区。

误区一：单位可以按照最低工资缴纳社保。

按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则。人社部明确指出这种做法是违法的！

职工的社保缴费基数一般以上一年度职工平均工资确定。员工工资越高，社保缴费基数也会越高。职工缴费基数低于各地规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳社保。

误区二：试用期不用交社保。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。因此，企业必须为试用期员工缴纳社保。

误区三：不签合同就不用交社保。

有些用人单位会以没有签订劳动合同为由，拒绝为员工缴纳社保。其实只要有足够的证据证明个人和单位存在劳动关系，社保是必须要交的！

证据包括：工资支付凭证、《工作证》、《登记表》、考勤记录、其他劳动者证言等。

等等。

资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部

神话4:跌倒

同时，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保。

是否需要给法定代表人缴纳社保，要看是否存在劳动关系。公司法定代表人与公司不存在劳动关系时，根据《社会保险法》的规定，不属于社会保险的强制参保对象。

误区六：可以委托其他单位缴纳社保。

将社保和其他公司挂钩，或者找人力资源服务公司缴纳社保，几乎是很多失业朋友的备选方案。但是这样交社保是很不靠谱的。市场上的社保支付服务公司大多处于灰色地带。所谓“挂钩”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

《社会保险法》明确规定社会保险登记实行属地管理，开户缴费单位为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方为职工缴纳社会保险属于违法行为。

“五险一金”实践教学

“社保缴费满十五年还能交吗？”“异地就医怎么办？”"如果你不想工作，你能靠失业保险生活吗？"“有哪些工伤？”.关于“五险一金”，你应该知道以下几个“常识”:

“五险一金”交了吗？