社会保障在我们的生活中非常重要，它保证了每个人未来的生活质量。社会保障主要包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。那么15年后还要交社保吗？我们来看看规定。

需要。根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。此外，员工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

简单理解，虽然职工社保缴纳满15年，符合基本养老保险待遇申领条件，但只要与单位存在劳动用工关系，就需要履行参加社保的法定义务。当然，这不一定是坏事。从职工的角度来看，目前的养老金缴纳情况长期以来与职工缴费基数和缴费年限的高低密切相关。

一般来说，多劳多得，多劳多得。即职工缴费年限越长，缴费基数越大，退休后能领取的养老金越多，对职工的晚年生活更有保障。当然，如果员工在退休前发现自己的缴费年限不足15年，也可以通过以下渠道领取养老金：

1、一次性延长缴费至15年。

同时符合以下两个条件的，可以申请办理一次性缴费手续：

我是2011年7月1日《社会保险法》实施前参保的。

达到法定退休年龄后，延长缴费5年仍不满15年的。

2.转入城乡居民养老保险。

即申请从城镇职工养老保险转移到城乡居民养老保险并享受相应的养老保险待遇。

3、申请终止职工基本养老保险。

即参保个人书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构按程序终止职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。