2月16日，在Xi建筑科技大学2023届毕业生春季招聘会上，学生们正在查看招聘信息。袁敬之/摄

报告指出，过去一年，城镇新增就业1206万人，年末城镇失业率降至5.5%。同时也提到国内经济增长企稳向好的基础有待巩固，稳定就业任务艰巨。

一些求职者还是觉得找工作很难，或者因为学历直接被“挡”在简历筛选的门槛上，或者因为年龄在面试时被用人单位质疑，或者因为婚育状况错过了offer。

求职者面临着怎样的求职问题？中国青年报中青网记者与多位代表委员对话，寻求解决“就业难”问题。

解决知识储备与岗位需求不匹配的困境

近日，一个“男文科硕士211招聘会平均工资5500”的话题引起了人们的关注。发布这个吐槽视频的博主“正经虾”，是一名就读于上海某211高校的大三学生。他的专业是汉语言文学，今年6月毕业。

除了平均工资5500的招聘会，他从去年开始投了上百份简历。但最终他因为AI面试表现异常而未能进入外企的最终面，并在收到录用通知后被HR以“不可抗力”为由取消录用.现在他还在找工作。

“我的大部分同学都在等公务员的考试成绩，少数已经决定当老师了。”他告诉中国青年报中青网记者，文科生的主要知识储备与现实中大部分企业的用人需求还是有较大偏差的。“相对较高的人文素养弥补不了实践技能的不足。”

互联网博主戴阳在网上为传媒公司和求职者搭建了一个公共服务就业交流平台。在与用人单位和新闻传播专业的文科生深入交流后，他发现，对于这一领域的求职者来说，“实力比学历更重要”。

"目前，许多公司甚至不愿意招聘高学历的毕业生."张代阳说，“如果新员工的工作能力不尽如人意，掌握基本的工作技能需要时间，就会导致企业的用工成本更高。”

在传媒行业从事技术工作多年的宋杰记得，自己上大学时，很多学校和传媒公司、电视台签订协议，招收专科生实习。但由于本科生的发展规划不同，学校并没有制定统一的本科生实习培养计划。这就造成了“一些做得好的专科生，还没毕业就被企业签了”。

登上热搜后，“正经虾”也知道平均工资“就是为了好玩”。在他看来，“我们应该思考的是，这个话题为什么热，背后反映了哪些问题，如何正视这些问题”。

政协委员、中国矿业大学原副校长蒋耀东认为，经济下行压力、高校毕业生规模扩大、生产无人化趋势加剧了当前的“就业难”。

"人力资本的积累是一个完整的生命周期过程."他认为，随着基础知识和科技的更新，整个社会的人们都面临着学习新知识、适应社会发展的新挑战。从个人角度来说，只有培养终身学习习惯，不断提升个人价值，才能解决知识储备与工作要求不匹配的困境。

针对大学生就业问题，全国政协委员、上海大学副校长王筱凡特别强调了“产教融合”人才培养的重要性。他建议实施"拔尖创新型博士研究生培养计划"，希望国家能出台相关政策，鼓励和支持高水平大学、科学研究机构和高等教育机构

“上海大学微电子学院就是产教融合的一个很好的例子。”王筱凡告诉中国青年报中青网记者，该学院由上海大学和上海微技术产业研究院共同发起，与中科院上海分院、嘉定区政府、创新集成电路企业共建。“芯片制造是中国大陆集成电路产业的短板。学院要通过产教融合，培养大量能打仗的制造技术人才。”

王筱凡介绍，芯片制造过程蕴含着巨大的商业价值，专家积累的经验往往不会通过论文广泛宣传。所以学生的科研成果主要以用户评价、市场考察、第三方评价为主。他们在工业研究所学习、研究、开发制造技术，相当于直接在工业研究所工作。这些研究生毕业时，不仅能完成学业，还能获得几年的一线实践经验。人才培养可以直接满足企业和国家的需求。

35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰。

年轻人的就业焦虑不仅限于大学生。一年前，全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕收到了一封署名“大龄青年”的联名信，反映了打破“35岁职场门槛”的愿望。

2022年，中华全国总工会在全国范围内进行的一项调查显示，35-39岁年龄段的员工中，54.1%的人担心失业，70.7%的人担心技能过时，94.8%的人感到有压力，这是所有年龄段中比例最高的。

“劳动者年轻时只能赚快钱，没有时间和精力提升专业技能，导致人力浪费和人才缺口。”吕权国认为，35岁以上的人满足职场门槛，与社会发展趋势背道而驰，也会导致就业市场的内卷化。

吕认为，要加强法律制度的保护，明确就业中年龄歧视的判定标准，增加监管和处罚的可操作性，对各个年龄段的劳动者给予平等的就业保护，要求用人单位不得以年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。加强劳动行政监督和群众监督，加大对用人单位有形或无形年龄限制的处罚力度。

此外，卢建议，政府机关和单位要发挥引领和示范作用，探索放开公务员考试35岁限制，促进形成尊重中老年职工的良好社会风尚和积极的心理预期。

据不完全统计，目前已有约10个省份将部分公务员职位的报考年龄调整至40岁以下。

卢表示，政府和用人单位要完善职工培训机制，扩大中老年职工教育资源供给，提供更加精准的岗位技能和再就业培训等服务，提高他们的就业率和竞争力。特别是对文化程度低、技能单一的就业困难中老年人，出台更多帮扶措施，组织专家给予职业指导、培训项目推介和就业创业政策咨询。

相比年龄歧视，女性就业歧视更为隐蔽。

对于正在跳槽的杨丽来说，阻挡她的并不是“35岁这个门槛”。这个已婚未育的女白领，需要考虑自己的生育问题。她从2022年底开始做准备，花了几千块钱优化简历，接受工作咨询，甚至提前计算好自己怀孕的日期。

今年2月中旬，杨丽顺利通过了一家人力资源公司的最后面试，但没有被录取。HR直接告诉她，这是因为怕她一入职就怀孕，休产假会增加公司人力成本。

“事实上，世界各国的劳动力市场都在一定程度上存在就业歧视，这休息

“女性的就业歧视比年龄歧视更微妙。由于时间成本和司法程序成本等因素，许多女性被迫选择不维权。”蒋耀东建议，为畅通维权渠道，高效解决女性合理诉求，政府及相关部门应完善司法救济机制，设立平等就业权纠纷案由，为有需要的女性提供法律援助。

针对职场性别歧视问题，政协委员、重庆市律师协会监事长彭静今年提出了通过劳动监察进一步消除就业性别歧视的提案。她发现《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》发布于2022年8月31日，但随机抽取的项目清单并没有反映劳动领域的“性别歧视行为”，也没有以《妇女权益保障法》作为设置依据。

因此，彭静建议人社部完善女性平等参与市场竞争的就业机制，引导和督促用人单位落实女职工特殊劳动保护、平等享受福利待遇、晋职晋级、职称评聘等制度；同时，加大监管执法力度，及时修订人社领域随机抽查名单，增加妇女权益保障法规定的执法项目，加大清理整顿人力资源市场、规范劳动用工等重点领域执法力度。

最近，杨丽也从她的求职顾问那里学到了一些新词，用来应对HR提出的她已婚且无子女的问题。48660.88868688661

“每个人都想鱼和熊掌兼得。当你不能两全其美的时候，我会暂时选择一份工作，因为有了一份好工作，以后养孩子会有更坚实的经济基础。我觉得总有一个合适的时间让我去打理。”

但是，杨莉自己也没想清楚。这个“合适的时间”是哪一年哪一天？