据《工人日报》报道，“看到我在外省工作的朋友有30天婚假，真的很羡慕。“张骞是淄博市一家信息咨询公司的员工，他告诉记者，他的婚假只有三天。”时间勉强够办婚礼，蜜月什么也享受不到。"

近日，江苏南京、天津、安徽、江西等地明确延长婚假。其中，南京、天津规定依法登记结婚的夫妻分别享受婚假15天和10天，安徽、江西明确规定依法结婚的职工在国家规定的3天基础上分别享受婚假10天和15天，引发众多网友羡慕。

婚姻是人生的大事。在三孩背景下，国家和地方政府都在不断出台鼓励婚育的政策。但目前记者了解到，各地婚假规定不一，短则三天，不少人反映“根本不够用”；长达30天，有人说“不敢休息”或“不能休息”。那么，如何调整婚假，让年轻人真正享受到假期“福利”，幸福地结婚呢？

三天婚假捉襟见肘。

“对接婚庆公司、车队、酒店，招待来往的亲朋好友……”张骞告诉记者，三天的时间太紧了，即使有亲戚朋友的帮助，他仍然觉得自己太忙了。

张骞回忆说，他们第一天早上6点钟就开始忙碌了。除了婚礼仪式和服装造型的细节，他们还必须布置婚房，安排车辆接亲戚，招待亲戚朋友直到午夜。婚礼当天凌晨3点起床，准备好，6点准时“过门”。婚礼结束后，你要安排送客，感谢亲朋好友。第三天和摄像组沟通了婚礼视频的细节，把酒店、婚庆公司、车队的账都结清了.婚礼就是在这种紧张的安排中完成的。

“三天办一场酒席，似乎有些捉襟见肘，更别说出去度蜜月了。”张骞无奈地说道。

婚假3天的规定从何而来？

北京卓普律师事务所创始合伙人谢延平表示，2015年全国人大常委会审议通过了修订后的人口与计划生育法，删除了鼓励晚婚晚育的规定。此后，国家法定婚假为三天。

“毕竟结婚是人生大事，谁都不想留下遗憾。三天婚假太短了。”一位网友用这种方式在社交平台上发帖，引起众多网友发帖，“路上要走两天”、“不够就放假吧”、“别结婚了”.

相比之下，北京海淀区某事业单位员工聂明远的婚礼之旅就顺利多了。“北京的婚假是10天，周末我们一共放假14天。”聂明远说，除了策划婚礼的时间，剩下的假期他们安排了蜜月旅行，还有时间陪家人，很充足。

婚假是有，但有些人不敢休。

从各地公布的人口与计划生育条例来看，甘肃、山西两省婚假时间最长，为30天；黑龙江、河南、陕西、宁夏等地规定，主动参加婚检的，还可以获得额外婚假。比如黑龙江规定婚假15天加10天婚前医学检查假，河南在婚假21天的基础上增加7天婚前医学检查假。

“30天婚假我都不敢想。”记者在采访中发现，在年轻人较多的行业，很多劳动者期待“打假”。

北京某互联网公司员工孙蕾告诉记者，他准备结婚的时候，还专门查了北京的婚假标准和公司规定，得知有10天婚假，非常高兴。但也有同事表示，婚假公司要排队，“真正休全假的人很少”。

考虑了一下，孙蕾问公司

“我们公司会给7天婚假。”在河南郑州一家外包服务公司工作的冯毅(音译)得知河南有28天婚假时，感到很惊讶。他说他也不知道婚假的规定，但是他的朋友有的只休3天，有的休15天。“还是要看公司规定。”冯毅笑着说道。

“从我们工作中遇到的案例和咨询来看，很多私企在婚假方面的表现并不好。有很多企业不给假或者只给三天假，还有请假不带薪的情况。”谢艳萍说，这些都是违反法律的。劳动者遇到此类问题，可以依法向劳动监察部门举报投诉，要求监察纠正用人单位的违法行为。

系统设计应该是平衡的。

短到可以休，长到敢休或者不能休，如何调整婚假让年轻人真正享受到政策“红利”？

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天宇表示，婚假的设置一般要综合考虑地区的人口结构、婚育情况、福利假制度、企业承受能力等因素。“目前婚假很难有一个全国统一的标准，但可以设立一些评价机制来判断制度设计是否合理。”王天宇举例说，可以通过婚姻登记、生育率等指标的变化来判断制度的实施效果。

"婚假制度应该进行系统化设计."中国劳动关系学院法学院执行院长朱晓表示，婚假的科学规则应该包括休假的前提、程序、假期的支付方式，以及劳动者未能依法享受时用人单位的责任等。她认为，目前各地立法虽然延长了婚假，但规定企业要支付假期工资，增加了企业负担，导致企业抵触执行，劳动者不敢休假。“在休假天数问题上，是否带薪，需要平衡劳动者休假需求和企业负担之间的关系。”朱晓说道。

王天宇认为，假期带来的一部分劳动力成本应该从劳动关系中分离出来，变成社会公共成本。政府可以在税费方面给予企业一定的政策支持，分担部分节日成本。同时，企业也应该看到，高水平的地方福利假会增加对青年人才的吸引力，有助于提高城市整体人力资本水平，所以婚假制度应该落实。

除了调整婚假的法律法规，朱晓认为，用人单位、劳动者和工会还可以通过劳动合同或集体合同约定更多的婚假天数和更好的婚假待遇。

“劳动监察部门要定期检查用人单位落实婚假规定的情况，确保制度的有效执行，同时对执行过程中存在的问题进行总结和改进。”谢艳萍说。