据中国新闻网报道，工作“躺平”，“吃心”不改，酒瘾难戒，组织游戏的热情，还有打牌打蛋.近日，安徽省宣城市纪委监委发布《关于受理全市干部作风突出问题投诉举报的公告》，上述行为均在举报范围内。“六重六轻”的问题可以举报。

宣城这次受理的干部作风突出问题，集中在为民、为企环保工作中的“六重六轻”:重形式轻内容的问题，重过程轻结果的问题，重程序轻实效的问题，重加码轻减负的问题，重政绩轻潜绩的问题，重享乐轻奋斗的问题。

比如，重形式轻内容，落实上级决策部署，装模作样搞形式，机械地执行政策措施和工作安排，照抄照搬，服务好群众，好看办事，难办事。重政绩轻潜绩，政绩观偏颇，不尊重客观实际和群众需求，随意决策、盲目决策、违法决策，表面文章、形象工程，热衷于堆盆景、造亮点、排场。

重享乐轻奋斗，工作轻装上阵，怕苦怕累，当“平躺”干部，追求奢靡享乐，“吃定了你的心”，嗜酒如命，热衷于组织游戏喝酒、打牌打蛋，甚至利用职务之便吃拿卡要。宣城市公布的举报方式中，除了来信地址和电话，还有网站和新媒体渠道。公告还附有举报微信二维码。安徽省宣城市纪委监委网站截图。作了许多报告，进行了评价，整顿了干部作风。

针对干部作风问题，近年来开通了很多群众举报渠道。去年6月，河南省南阳市卧龙区发布公告，征集全区各单位“躺着干部”问题线索。“躺着的干部”线索征集包括“混日子，满足于开会”、“表态后无表现”、“靠“表现”服务群众”、“平时什么都不说，有事三问”等10个方面。

去年，湖南省汉寿县开展了干部公众形象测评活动。根据干部在工作中的主要形象，将考评内容分为“实干、聊天、闹、平”四种类型。

比如，敢于担当、兢兢业业、成绩显著的干部是踏实的；那些“游手好闲，坐着说话，指手画脚，眼高手低，说得好，执行得差，背后说人话”的干部，都很健谈；“不讲政治，说不该说的话，推诿扯皮，不服从”的干部，就是捣蛋；“工作标准低，不思进取，得过且过，没有动力，束手无策，顺其自然”的干部都是平躺。

在贵州，遵义红花岗区纪委监察局和联合区营商环境局还设立了“蜗牛奖”，内容包括拖延、敷衍责任、漠视群众利益、问题整改不力等，以月考核、季奖的形式颁发“蜗牛奖”。素描《坑》视频截图让得过且过无所事事的干部没有市场。在今年的春晚小品《坑》中，演员沈腾刻画的“躺着的干部”一时成为热门话题。

中央纪委国家监委网站发表的评论认为，治理“躺着的干部”，需要对症下药，多措并举。其中很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制，鼓励勇于担当，把干部识别出来、选拔出来、用好，对“躺着的干部”坚决说不，对有责任的坚决鼓掌，对“干”的选“冒进”的避“干”。

中央党校教授朱告诉中新网记者。躺着不做事的干部没有市场。一些地方探索的出发点值得肯定。但更重要的是完善干部政绩考核机制，夯实长效监督。专家表示，应探索建立工作作风问题“负面清单”，将日常干部监督制度规范化、程序化，加强政绩考核和社会监督，看政绩、看效果、看口碑，让干部不能“躺平”也不敢“躺平”。