光明。据媒体报道，瓦工是装修市场上最短缺的工种。王宏伟做了20多年的瓦工。他告诉记者，去年他赚了近20万元，预计今年会超过25万元。虽然赚的很多，但是招不到徒弟。年轻人觉得这个工作又脏又累。而且学习需要很长一段时间，一般需要一年左右。

装修市场需求的阶段性激增，导致周期性的“用工荒”。普通岗位的紧缺还是可以解决的，但是一些需要经验和技能的技术岗位很难招到人。一方面，不是每个人都能胜任瓦工、油工等技术工种，技术工人也有一个成长过程；另一方面，一些老瓦工逐渐退出职场，年轻人不愿意加入，导致了尴尬的局面。

供需严重失衡，让瓦工成为“香饽饽”，其实是一种必然。

既然可以拿高薪，为什么瓦工没有成为热门职业？原因有几个：受限于工作环境，瓦工做的工作在一些人眼里又脏又累；瓦工的技术工作学习也有一个由表及里，由浅入深的过程，很难在短时间内收到立竿见影的效果。另外，在价值实现渠道多元化的当下，有些人宁愿送外卖、拍短视频，也不愿从事不够自由、不够体面的工作。

瓦工拿高薪，是因为他们做的是别人不愿意或不能做的工作。他们经常长时间加班，挣的是辛苦钱。此外，工作难免会引发腰椎间盘突出等职业病。从这个角度来说，瓦工的高薪既是对技术技能的一种价值认可，也是对高强度劳动的一种回报，更是对自己福利低、发展空间有限的一种“弱势补偿”。

敬业执着，很多瓦工也有“工匠精神”。一份看似枯燥乏味的工作，也需要别出心裁。瓦工做的工作看似简单机械，实则是技术与艺术的融合；专心细致，瓦工也能创作出高难度的作品。那些专业认真的砌砖工，理应得到及时有效的激励。

要解决“砖家年薪25万还招不到人”的问题，需要年轻人重塑和更新“意义网”，走有技能的成才之路。还需要用人单位优化工作环境，完善劳动权益保障，也离不开全社会对技术工人的尊重和肯定。做技术工人也可以体面。当一个泥瓦匠不仅可以获得更高的社会地位，还会带动更多的年轻人心甘情愿地去当学徒，通过传统师徒制的“师徒”掌握一门技能。

当更多的“源头活水”注入水库，瓦工、石油工等技术工人的“青黄不接”问题就能解决，“瓦工年薪25万还招不到人”将成为过去。