全国政协委员会已经连续多年关注35岁的职场门槛，今年同样提议如何才能有效打破这场天花板的问题。现在的市场，似乎35岁以上的人都会遇到职场的门槛，这显然与整个社会的发展是相悖的，很可能导致就业市场的恶性内卷。

劳动者年轻时只赚快钱，没有太多时间有效提升职业技能，造成人力浪费和人才缺口。此外，要切实明确年龄歧视的判定标准，加强惩罚力度，让各个年龄段的劳动者都享有平等的就业机会。要加强对用人单位设定年龄限制的监管。