作为女人，怀孕是应有的权利。当她在怀孕期间感到身体不适，需要外出就医时，雇主应该给她休假。但是前几天有个女的想请假保护胎儿，后来被辞了。针对此事，斗鱼是这样回应的。我们来看看吧！2010年3月14日-3500000，36岁的丁女士委托律师在武汉提起劳动仲裁。两周前，她向公司请假生孩子，被以不合规为由拒绝。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出 《劳动合同解除通知书》 ，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。

丁女士说，由于高龄怀孕，孕期相继发生先兆流产和妊娠高血压，被医生判定为高危妊娠监护对象。“我以前在斗鱼上海分公司工作。后来全队转移到武汉。我一直服从公司的安排，不知道为什么会受到这样的待遇。”3月19日，斗鱼公司公关部工作人员回复记者，称人力资源部反馈了三种意见：解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情况；丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。。