叶先生是三级言语残疾人，他于今年2月14日到深圳某公司应聘普通岗位，在填写了入职资料表并签了劳动合同后，应聘人员得知叶先生身有残疾后便将应聘资料收回并拒绝了叶先生。叶先生当场与招聘人员发生了纠纷，他说，“都签了劳动合同了，为什么不要我？”

这不是叶先生第一次被拒绝工作了。叶先生说，由于家庭困难和从小没钱看病，39岁的他患有三级语言障碍，说话含糊不清。但叶先生通过自己的努力成功地获得了副学士学位。虽然叶先生有大专学历，还持有钳子四证、起重搬运操作工五证等专业资格证书，但他在深圳惠州工作了十几年，一直做着月薪最高不过5000元的一线工作，这次叶先生听说深圳这家公司在招聘普通工人，便纷纷报名，虽然叶先生符合公司的招聘要求，且有类似的工作经验，他仍然因为语言障碍而遭到拒绝。叶女士随后向有关部门投诉就业歧视，但没有得到结果。叶说，在这么多年的工作中，他发现残疾人在就业中遭受了太多的歧视，他希望能得到一个答案。

残疾人就业难的问题一直存在，大多数企业会拒绝了解他们的身体状况，这影响了很多残疾人的生活水平。在当前行业竞争激烈的趋势下，残疾人就业形势不容乐观，也希望社会相关部门关注如何解决残疾人就业问题。帮助残疾人纳入社会劳动力市场体系建设。