近日，广东广州一女子因入职58天的时间内迟到了21次被公司辞退，女子因对公司的补偿不满申请劳动仲裁。据公司领导卢先生讲述，女子应聘时是2022年12月26日，当天她迟到了一个多小时所以让人印象深刻，因为团队刚刚成立，非常缺人，女子又刚好有4年多的工作经验，便录用了她。哪知在工作中发现，女子面试时用的名字是假名，工作能力和简历也不相符，入职时和她说要熟悉这个行业，但她在工作中不仅让人得不到满意，平时还经常以各种理由迟到，和她谈过话后女子并没有听进去，工作态度也越来越消极，在女子入职58天后迟到21天时，卢先生找到她谈辞退的事情。表示可以支付她整月全勤的工资，另外再多补偿10天的工资，女子对此建议表示接受，但当要写离职证明时，她又突然改了主意，说要赔偿她1个半月的工资，协商未果后，女子申请了劳动仲裁。

仲裁开庭当天，女子又迟到了16分钟，仲裁判出，驳回女子的申请，表示公司是合法辞退，按此前公司提出的全勤工资发放，另外补偿10天的工资。