很多员工相信，只要我足够努力，就一定能在职场上得到提升和提升。但现实是：你经常为了项目进度加班到深夜，领导却对你视而不见；

会上明显看出你的想法比较可行但总是不乐观；

无论做什么工作，都是你主动，但最终升职加薪的是别人。

有什么问题吗？你工作不够努力吗？还是你天生与领导格格不入？还是只是时机未到，你离成功只有一次机会？

在回答这个问题之前，建议根据以下几个误区来检查自己是否在职场。

1.不想和外界交流，只专注于自己眼前的工作。

我不想征求主管同事的意见，但现实中，我越努力，工作的最终结果就会越不乐观。独立思考并不意味着闭门造车。长此以往，只会挫伤你的工作热情，在职场上产生负能量。

2.视野狭窄，格局太小，知识陈旧匮乏。

你有多久没有努力学习充电了？每天下班刷Tik Tok，打游戏，追韩剧。你可以看看领导每天都在做什么，健身，看展览，看书，旅游，学习最新的管理知识。

3.对未来完全没有规划，不知道五到十年后会做什么。

回顾五年前，现在的情况是否如当初所料？此时此刻，你有没有想过五年后你会做什么？职场的禁忌是被动等待，没有任何规划，没有丝毫主动，没有人能帮你规划未来。重要的是设定符合自己的目标和期望。

4.没有主动性，你可以做公司让你做的任何事情。

很多员工在一个公司呆久了就会逐渐变成一颗螺丝钉。这时，当你申请加薪或升职请求时，往往会被告知还需要磨炼。即使涨工资，幅度也只有几个百分点，永远赶不上通货膨胀的步伐。培养主人翁意识，可以在职场做自己的主人。

看完以上四点，如果你觉得感同身受，就说明是时候做出改变了。

想要改变自己，提高管理能力，最好的方法就是通过结构化、系统化的学习来改变自己的知识结构，这是最有效的方法。

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希望大家认真学习如何提高自己的管理能力，为自己的职业生涯铺路。